En quoi consiste le comparatif ?

La raison d’être de l’onglet Comparatif est d’apporter plus de contexte autour de vos chiffres clés afin de vous permettre de positionner votre entreprise par rapport aux moyennes de marché. Plus concrètement, l’onglet Comparatif va vous permettre de comparer votre score eNPS ainsi que votre score d’engagement avec d'autres entreprises du même secteur d’activité ou de la même taille.

 

Quelle est notre méthodologie de calcul ?

La méthodologie employée pour construire les Comparatifs a été conçue pour être la plus fiable possible. Nous avons ainsi croisé à la fois des données externes, garantissant de ne pas biaiser les moyennes en ne comparant que des entreprises équipées et déjà avancées sur les sujets d’épanouissement au travail ; et des données anonymisées venant de notre base clients afin de s’assurer de la cohérence des résultats. Des résultats d’enquête menée par le cabinet d’experts Augmented talent ainsi que les résultats de notre base de données clients consolidés par secteur d’activité et par taille d’entreprise.

  1. Le cabinet Augmented Talent :

Sondage auprès d’un échantillon représentatif de 5000 salariés français interrogés via un panel on-line entre le 17 février et le 3 mars 2022

    2. Base de données Swile :

L’étude se base sur un échantillon de 8600 collaborateurs interrogés via les Pulses envoyés par nos clients depuis le déploiement de la solution Swile jusqu’en mars 2022.

   3. Critères d’éligibilité :

  • 18 ans et plus,

  • activité salariée

  4. Critères socio-démographiques :

  • Taille d’entreprise,

  • type d’employeur,

  • niveau d’ancienneté

 

Les scores comparatifs

  1. eNPS

Le Employee Net Promoter Score (eNPS) est calculé à partir de la question suivante : "Sur une échelle de 0 à 10, quelle est la probabilité que vous recommandiez votre employeur à l'un de vos proches ?"

    • Les collaborateurs ayant attribué une note de 9 ou 10 à la probabilité de recommander leur employeur sont des “promoteurs

    • Les collaborateurs ayant attribué une note de 7 ou 8 sont considérés comme des “passifs

    • Les collaborateurs ayant attribué une note de 0 à 6 sont des “détracteurs”Le eNPS correspond à la différence entre le pourcentage de “promoteurs” et le pourcentage de “détracteurs” (score compris entre -100 et +100)

  1. Le score d’engagement

Le score d’engagement est la moyenne des questions de type “Engagement”, associées à des moteurs et sous-moteurs. Vous pouvez retrouver ces questions dans votre onglet Paramètres.

 

Les critères comparatifs

Vous pouvez comparer vos résultats par secteur d’activité ou par taille d’entreprise.

  • Secteurs d’activité

Les secteurs d’activité reprennent la catégorisation de l’INSEE :

Agriculture Enseignement
Administration publique Hébergement et restauration
Finance, assurance, immobilier Information et communication
Transports Services principalement aux entreprises
Santé

Hébergement médico-social, action sociale

Industrie Commerce
Services aux ménages Construction

 

  • Taille d’entreprises
moins de 100
De 100 à moins de 500
De 500 à moins de 1 000
De 1 000 à moins de 5 000
De 5 000 à moins de 10 000
10 000 et plus

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