Votre entreprise a pu faire le choix de prendre en charge au moins 50% (ou plus) de votre abonnement aux transports Navigo (mensuel ou annuel).

Comment payer mon abonnement ? 

Deux possibilités s'offrent à vous pour bénéficier de cette prise en charge 👇

💰Payer avec votre carte Swile

Vous pouvez payer votre abonnement Navigo hebdomadaire ou mensuel directement avec votre Swile Card.

Prérequis :

🧾 Faire une demande de remboursement sur facture

Tout est expliqué dans notre page d'aide dédiée : cliquez ici pour la consulter ! 😉 Si vous utilisez Navigo Liberté +, il faudra faire une demande de remboursement FMD. 


Comment est remboursé votre abonnement Navigo ? 

👉 Forfait journalier

Si votre demande concerne le remboursement journalier de votre abonnement, vous serez donc remboursé de la somme due selon la prise en charge de votre employeur (50% a minima).

👉 Forfait hebdomadaire

Si votre demande concerne le remboursement hebdomadaire de votre abonnement, vous serez remboursé de la somme due selon la prise en charge de votre employeur (50% a minima).

👉 Forfait mensuel

Si votre demande concerne le remboursement mensuel d'un abonnement Navigo à titre ponctuel, vous serez remboursé de la somme due selon la prise en charge de votre employeur (50% a minima). 

👉 Forfait annuel 

Vous avez souscrit à un forfait annuel Navigo à la RATP / IDF Mobilités d’un montant de 976,80 € par an en 2025, bénéficiant d’un mois offert. Vous êtes ainsi prélevé de 88,80 € sur 11 mois.
Chez Swile, nous nous basons bien sur le montant total de 976,80 € que nous remboursons sur 12 mois.

👀 Et pourquoi par sur 11 mois comme le fait IDF Mobilités ?
Tout simplement car le mois offert varie pour chaque collaborateur et que nous ne sommes pas en mesure de l’identifier.
Afin de ne pas vous pénaliser en choisissant un mois de manière arbitraire, nous avons fait le choix de lisser les remboursements sur une année complète.

🙌 En résumé

Vous serez ainsi remboursé de la somme prise en charge par votre société sur une année civile, soit 40,70 € sur 12 mois (sur la base d’une prise en charge à 50% par votre employeur).

Le résultat final étant le même pour vous.

Pour plus d'informations à ce sujet, vous pouvez consulter le site de la RATP.

 

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