Título-restaurante: valor, exención y monto a acreditar

💸 ¿Cómo beneficiarse de la exención de cotizaciones a la Seguridad Social y qué importe cargar?

• La aportación del empleado debe estar entre el 40 % y el 50 % del valor del vale.

• La aportación del empleador para financiar los vales de comida debe estar entre el 50 % y el 60 % del valor del vale. Si no se respeta el umbral del 50 %, la totalidad de la aportación del empleador debe incluirse en la base de cotización. Te invitamos a consultar este artículo para más información.

💡Desde el 1 de enero de 2026, estas son las condiciones de exención a tener en cuenta:

• El límite máximo de exención de la aportación del empleador para financiar los vales de comida se fija en 7,32 €.

• El valor máximo exento del vale de comida está entre 12,20 € (para una aportación del empleador del 60 %) y 14,64 € (para una aportación del empleador del 50 %). Si se supera este importe, la cantidad estará sujeta a impuestos y cotizaciones.

🧐 ¿Es posible otorgar un importe de vale de comida superior al límite máximo?

✅ Sí, pero si se supera el límite de exención, entonces el empleador debe incluir la parte excedente (la que supera el tope) en la base de cotización. Es decir, tanto el empleador como el empleado pagarán cotizaciones sociales e impuestos sobre el excedente.

⚠️ En caso de aplicar incorrectamente las medidas de exención de cotizaciones de la Seguridad Social sobre los vales de comida, la empresa puede ser objeto de una regularización por parte de la Seguridad Social (URSSAF) y/o fiscal.