¿Cuáles son las reglas sobre el valor y la exención de los vales de comida?

Como administrador de los vales de comida, usted fija el valor de los vales que se otorgan a sus empleados y debe respetar los límites de exención para evitar cualquier ajuste fiscal. A continuación, le explicamos las reglas sobre el valor, la exención y el importe a acreditar.

¿Qué es el valor nominal de un vale de comida?

El valor nominal corresponde al importe total del vale de comida. Se compone de dos partes: la aportación del empleador (financiada por la empresa) y la aportación del empleado (financiada por el trabajador). Como administrador, usted es libre de determinar el importe asignado a cada vale.

¿Cómo beneficiarse de la exención de cotizaciones a la Seguridad Social?

Para que los vales de comida estén exentos de cotizaciones a la Seguridad Social, la distribución entre ambas partes debe respetar los siguientes límites:

• La aportación del empleado debe estar entre el 40 % y el 50 % del valor del vale.

• La aportación del empleador debe estar entre el 50 % y el 60 % del valor del vale. Si no se respeta el límite del 50 %, la totalidad de la aportación del empleador debe incluirse en la base de cotización. Para más información, consulte este artículo dedicado.

¿Cuáles son los límites de exención desde el 1 de enero de 2026?

Desde el 1 de enero de 2026, los límites de exención para los vales de comida son los siguientes:

Por encima de estos importes, la suma está sujeta a impuestos y cotizaciones.

¿Se puede otorgar un vale de comida superior al límite de exención?

Sí, puede otorgar un vale de comida por encima del límite de exención. Pero si se supera este límite, el empleador debe incluir la parte excedente (la que supera el tope) en la base de cotización. En la práctica, tanto el empleador como el empleado pagarán cotizaciones sociales e impuestos sobre ese excedente.

Modificar el valor nominal de los vales de comida