Título-restaurante: valor, exención y monto a acreditar

Como administrador de los vales de comida, puedes elegir el valor de los vales que entregas a tus empleados y debes respetar los límites de exención para evitar cualquier ajuste fiscal. Aquí tienes las reglas sobre el valor, la exención y el importe a acreditar.

¿Qué es el valor nominal de un vale de comida?

El valor nominal corresponde al importe total del vale de comida. Incluye dos partes: la aportación del empleador (parte financiada por la empresa) y la aportación del empleado (parte financiada por el trabajador). Como administrador, tienes libertad para decidir el importe que asignas a cada vale de comida.

¿Cómo beneficiarse de la exención de cotizaciones a la Seguridad Social y qué importe acreditar?

Para que los vales de comida estén exentos de cotizaciones a la Seguridad Social, la distribución entre ambas partes debe respetar los siguientes límites:

• La aportación del empleado debe estar entre el 40 % y el 50 % del valor del vale.
• La aportación del empleador debe estar entre el 50 % y el 60 % del valor del vale. Si no se respeta el mínimo del 50 %, la totalidad de la aportación del empleador debe incluirse en la base de cotización. Para más información, consulta este artículo dedicado.

¿Cuáles son las condiciones de exención desde el 1 de enero de 2026?

Desde el 1 de enero de 2026, los límites de exención de los vales de comida son los siguientes:

Si se superan estos importes, la cantidad excedente está sujeta a impuestos y cotizaciones.

¿Es posible otorgar un importe de vale de comida superior al límite máximo?

Sí, es posible otorgar un vale de comida por encima del límite de exención. Pero si se supera ese límite, el empleador debe incluir la parte excedente (la que supera el tope) en la base de cotización. En la práctica, tanto el empleador como el empleado pagarán cotizaciones sociales e impuestos sobre ese excedente.

Modificar el valor nominal de los vales de comida