¿Quién puede beneficiarse de las Ventajas Vacacionales?

Las prestaciones de Actividades Sociales y Culturales del CSE deben beneficiar a todos los empleados, sin discriminación entre ellos al otorgar las ventajas, respetando la igualdad de trato:

• ❌ No se pueden hacer distinciones basadas en criterios profesionales : como el tipo de contrato (indefinido/temporal), la categoría profesional (directivo/no directivo), la jornada laboral (completa/parcial), etc.  
• ❌ No se puede excluir a empleados según su antigüedad. 

📌 Es posible ajustar el importe de la ventaja según criterios sociales objetivos y previamente establecidos (como el coeficiente familiar o la renta fiscal de referencia), que sean conocidos por todos en la empresa y fijados por acuerdo. 

💡Para recordar : el CSE debe establecer reglas para otorgar la ventaja que sean: objetivas, transparentes e igualitarias.

Se distinguen dos casos: 

• ✅ El representante que combina su cargo con un contrato de trabajo: En este caso, el representante puede acceder a las Actividades Sociales y Culturales y, por tanto, a las Ventajas Vacacionales igual que el resto de empleados (igualdad de trato).
• ❌ El representante que solo tiene un cargo social y NO lo combina con un contrato de trabajo: Debe quedar excluido de los beneficios de las Actividades Sociales y Culturales que otorga el CSE.

Las Ventajas Vacacionales, al igual que el resto de prestaciones de Actividades Sociales y Culturales del CSE, deben otorgarse de manera igualitaria a todos los empleados de la empresa. 

Por norma general, estas prestaciones están principalmente destinadas a los empleados (es decir, quienes tienen un contrato de trabajo: indefinido, temporal, de aprendizaje, etc.) de la empresa. 

Sin embargo, la ley no prohíbe ampliar este grupo a otros beneficiarios de forma opcional, siempre que: 

• la decisión se tome con total transparencia
• las reglas de otorgamiento sean objetivas y justas
• el CSE no incumpla el principio de buena gestión de los fondos 

💡 Si el CSE decide ofrecer prestaciones de Actividades Sociales y Culturales a los freelancers, se recomienda que la decisión quede reflejada en un acta del CSE.

La dotación vacacional es una prestación de Actividades Sociales y Culturales reservada a los empleados y que normalmente distribuyen los CSE (salvo excepciones según el tamaño de la empresa). 
Por tanto, las profesiones liberales no pueden beneficiarse de las exenciones sociales asociadas.